林晓所在的小组齐心协力，她更是想出了用动画展示数据趋势的点子。新领导看到后大为赞赏，直接给他们组奖励了一次户外拓展活动机会。

在拓展活动当天，新领导竟然再次穿上卡通人偶服当裁判，各种搞怪规则让整个活动欢笑不断。林晓感觉在这样轻松有趣的氛围下工作，不仅效率高，团队凝聚力也变强了。

然而就在一切顺利进行时，公司高层突然下达通知，因为这种创新工作模式太过前卫，要派人审查是否合规。大家顿时担心起来，但新领导却镇定自若，他说：“放心，我们的成绩就是最好的证明。”林晓受到鼓舞，也积极投入到应对审查的准备之中。

审查团很快就到来了，他们表情严肃，带着审视的目光查看各项工作流程和成果。新领导将所有资料有序地呈递上去，并详细解释每一项创新举措背后的意义和带来的效益。林晓紧张地看着，手心里都是汗。随着审查的深入，审查团成员们紧皱的眉头逐渐舒展。原来他们发现这种看似前卫的工作模式，实际上极大地提升了员工的积极性和创造力，各项业绩指标相比之前有着显着的增长。最后，审查团给予高度评价，表示这种模式值得在全公司推广。新领导得到肯定后，高兴地跳了一下，那模样在卡通人偶服的衬托下显得更加滑稽可爱。林晓和同事们欢呼起来，他们明白这份认可来之不易。此后，公司其他部门纷纷效仿，整个公司都充满了活力。而林晓凭借着出色的表现得到晋升，她深知这一切都得益于新领导带来的改变。她站在新办公室的窗前，望着忙碌而欢乐的同事们，满心都是对未来的憧憬。