研发部主管也补充道：“陈总，我们还得加强知识产权保护措施。现在技术泄露的风险太大了，一旦发生，对公司的打击将是致命的。”

陈默神色凝重：“这方面必须重视起来。法务部门立刻制定相关的保密协议，加强对技术资料的管理，安装监控设备，对违规行为进行严厉处罚。”

会议结束后，陈默立刻着手实施这些措施。他亲自和财务部门核算成本，调整预算，确保技术人员的待遇能够得到提高。同时，让人力资源部门制定新的晋升机制和培训计划。

在提高待遇方面，陈默决定给技术人员大幅度加薪，并且提供丰厚的年终奖金和项目提成。此外，还为他们提供更好的福利，比如免费的健康体检、高端的办公设备以及舒适的工作环境。

为了给技术人员提供更好的职业发展空间，陈默推出了 “技术专家培养计划”。这个计划为有潜力的技术人员提供专门的导师指导，让他们参与公司的核心项目，并且给予他们足够的自主权和决策权。同时，设立了多个技术管理岗位，为技术人员提供了从技术骨干到技术管理者的晋升通道。

在加强知识产权保护方面，法务部门制定了严格的保密协议，要求所有技术人员签署。协议中明确规定，一旦发现泄露技术机密的行为，将追究法律责任，要求其赔偿公司的全部损失。公司还加强了对技术资料的管理，采用加密技术对重要文件进行保护，限制技术资料的访问权限，只有经过授权的人员才能查看和使用。

然而，就在陈默以为这些措施能够缓解技术人才流失的问题时，新的危机又出现了。

一天，陈默正在办公室审阅文件，法务总监突然匆匆忙忙地闯了进来。“陈总，不好了！我们发现有一些技术资料在网上流传，初步判断是我们公司的技术机密！”

陈默猛地站起身来，脸色变得异常难看：“怎么回事？不是已经加强了知识产权保护措施吗？”

法务总监一脸自责地说道：“我们也在调查。初步怀疑是之前离职的技术人员泄露的，但目前还没有确凿的证据。”

陈默咬牙切齿地说道：“不管是谁，一定要查清楚！立刻联系律师，准备起诉！”

陈默知道，这次技术机密泄露事件如果处理不好，将会给公司带来巨大的灾难。他一方面让法务部门全力调查泄露源头，收集证据；另一方面，组织研发团队对泄露的技术进行评估，看看是否能够采取措施补救。

经过一番艰苦的调查，法务部门终于找到了一些线索。他们发现，之前离职并加入竞争对手公司的两名技术人员有重大嫌疑。这两人在离职后，与竞争对手公司的技术团队频繁接触，而且在技术资料泄露的时间段内，他们的电脑有异常的数据传输记录。

陈默得知这个消息后，立刻指示法务部门起诉这两名技术人员和他们所在的竞争对手公司。在法庭上，天盛集团的律师出示了大量的证据，证明这两名技术人员违反了保密协议，泄露了公司的技术机密。

经过漫长的庭审，法院最终判决两名技术人员和竞争对手公司败诉。他们必须停止使用天盛集团的技术机密，并赔偿天盛集团巨额的经济损失。

这场官司虽然打赢了，但陈默知道，公司不能仅仅依靠法律手段来解决问题。他决定从根本上解决技术人才流失的问题，建立一个稳定、高效的技术团队。

陈默启动了人才储备计划，加大了对高校和科研机构的招聘力度。他亲自参与招聘活动，向应届毕业生和科研人员介绍天盛集团的发展前景和优势，吸引他们加入公司。同时，与高校和科研机构建立了合作关系，开展产学研合作项目，为公司培养和储备技术人才。

在公司内部，陈默加强了对年轻技术人员的培养。他鼓励老员工带新员工，建立了师徒制度，让经验丰富的技术骨干指导年轻员工成长。同时，定期组织技术交流活动和技术竞赛，激发技术人员的学习热情和创新能力。

经过一段时间的努力，天盛集团的技术人才流失问题终于得到了缓解。新的技术人员不断加入公司，为公司注入了新的活力。公司的技术团队逐渐稳定下来，研发工作也重新走上了正轨。

然而，陈默并没有因此而放松警惕。他知道，市场竞争是残酷的，技术人才的争夺永远不会停止。他必须时刻关注行业动态，不断优化公司的人才战略，才能让天盛集团在激烈的市场竞争中立于不败之地。

一天，陈默正在办公室思考公司未来的技术发展方向，突然收到了一封匿名邮件。邮件的内容让他的脸色瞬间变得苍白…… 邮件里详细地列出了公司目前技术团队中存在的一些不稳定因素，还暗示有新的竞争对手正在暗中策划更大的阴谋，试图再次挖走天盛集团的核心技术人才。陈默意识到，这只是一个开始，公司未来的路依然充满挑战，他必须打起十二分的精神，迎接新的风暴。