当然会有对各级管理部门的管理人员提出意见的，对此张博与纪书记商议后，成立公司纪检部门，对所有人员的不当行业进行调查，一旦发现被检举人的不当行为真实存在，立即从严从重处理.....

处理过公司管理人员几次不当行业之后，公司各管理层人人自检蔚然成风，现在不再是国企了，是股份制企业 ，新来的领导是有决心让大家过上好生活，是为全公司着想的.....

因为你的不当行为严重，损害公司利益，新来的领导会开除人的......

时间不长，公司上下作风极端正，公司员工工作热情高涨，因为口袋里的钱多了，生活质量比以往提高了.....

公司的闲职少了，原本靠关系上位、接班的、专业知识不过硬的、混日子的人人自危，检讨自己的行为，要么主动调换工作岗位，要么积极行动起来为公司做出就有的付出，要么就等着下岗....

公司的领导班子权威性建立了，高效运作模式逐渐成熟，公司开始扭亏为盈了！

历时三个月，靖安公司有了站稳脚步的能力了！

那么河山小组修改过的改革改制方案真正开始吧！