“你说这话是什么意思，你别在这血口喷人。”

“是不是血口喷人你心里明白，我警告你这次京城下大利息要对集团进行整顿，你最好食食物顺势而为。”

“如果你还想左右摇摆，甚至和其他人勾勾搭搭，那你就别怪总部不客气。”

这句话说得很难听，气得总经理拂袖而去。

张博明在旁边说道：“您这番话会不会把他推到其他山头。”

“不会的一方面他舍不得手中权力，二来咱们的待遇也很高，说实话，对于这些高层我觉得也应该削减一下。”

“您说得对，中高层公资也过高，不过我建议先对下面进行改革，稳定军心，再做其他打算。”

“改革的事你去做，我会全力以赴支持你的。”

话说到这份上，张博明有些好奇地问道：“当初您见我的时候是新任总裁，为何现在成了总裁助理。”

“玩游戏的时候角色不重要，控制角色的人才重要。”

林晨笑呵呵地进了楼。

来到下午两点钟，林晨召开部门会议，各部门主管到场，总经理坐在一边。

“召开会议不是我的意思，是人事主管要求的，现在我们请他发言。”

尽管林晨带头鼓掌，可只有几个人负荷，因为大家都知道张博明说话没好事。

“这几天我对整个集团进行了解和梳理，除了董事会要求的对公司进行改革外，人事上我们也做了一些调整。”

张博明将ppt打开，先是向大家汇报，关于公司调整，这件事儿和中高层没任何关系，最后全票通过。

可轮到第二项末位淘汰，反对意见变得多起来，一位主管激动地说道。

“末位淘汰过于残酷，他会让大家为了业绩，为了留下来不择手段，人情味就没有。”

“是啊，我们集团一向主打友爱和谐，我觉得这个事不太好。”

大家你一言我一语，没有人表示支持论道总经理，总经理也觉得这个政策有点过分。

“我觉得这个政策有些过分，一下子铺开势必会导致紧张情绪，我看还是缓一缓吧。”

“我首先要跟大家说一点，那就是我没想过一下子铺开，我想的是先在人事部门做试点。”

“之后在各大销售部门推广，包括售后这一方面，因为有一个案例引起了我的重视。”

张博明说到此处，ppt已见到下一页，他表情严肃地对大家说道：“这套音响是咱们集团主打产品，印象里好像是十五六万。”

“上个月有客户买了音箱出现售后问题题，结果我们的售后人员没去，销售部门不管。”

“最后实在拖不过去，派了一个销售实习生，而这件事真正得到解决，是总裁助理做的。”

“我们的销售和售后部门烂到什么程度，懒到什么程度，由此可见一斑。”

这个例子一出大家哑口无言，因为这确实是重大失误，负责售后的主管站起来向大家做检讨。

“这件事是我们部门有错，请总裁办放心，我们一定会痛改前非。”

说到此处拿眼睛看着林晨，林晨笑了笑说道：“人非圣贤，孰能无过。”