厂房和设备都是现成的，连工人都有。

夏小北亲自去给在职工人开会。

“大家好，我是你们的新老板，我姓夏。”

稀稀拉拉的掌声，加上所有人眼底的颓废，气氛并不愉快。

夏小北暗自翻个白眼，就这工作积极性，工厂不倒闭才怪。

“这个工厂我买了，就要继续开工。想留下工作的来这边登记，准备参加考核。不想留下的，现在就可以走了。”

“那我们的工资怎么办？”

“对，都三个月没发了。”

夏小北的脸色顿时冷了下来，“欠你们工资的不是我，找你们前任老板去。”

“我们上哪找他去？人都跑了。”

“就是，我们在这上班挣的钱，就在这要。”

“对，还钱，马上还钱。不然我们就不走。”

光哥一脸懵，“草，这个马大头也太不是东西了，也没跟我说欠了工人工资啊。”

“人家没说，你也不问？”

光哥“……”

“人心隔肚皮，这次就算一个教训吧。”

看到一脸窘迫的光哥，夏小北也没说什么重话，转身走了。

厂里的事就交给光哥处理，他惹的事，就得自己把屁股擦干净。

这件事，也引起了夏小北的反思。

生意越做越大，管理人才出现断层，是每个扩张中企业共同面对的问题。

之前选人，基本都是感觉信得过就拿来用。

毕竟她要干的都是绝对赚钱的买卖，只要稍微有点责任心，就不会差。

可这并不是长久之计。

随着市场竞争越来越激烈，管理人员的能力成了企业发展中最重要的一环。

夏小北就一个人，她不可能事事亲力亲为。

所以，她需要左膀右臂，靠得住的左膀右臂。

现在想想，她真不该放人林家兄妹，就该逼着他们去上学。

可现在，林志远管着一个厂，学肯定是不能上了。

林爽倒是可以，只是那丫头没有野心，硬往上托举不见得是好事。

楚向南倒是最合适的cEo人选，只可惜，楚家虎视眈眈，夏小北还真不放心把全部身家都交给他。

倒不是不信任他的为人，只是不想他在自己跟楚家之间为难。

就在夏小北为人才短缺发愁的时候，接到了楚向南的电话。

“小北，作品准备得差不多了，可以着手准备欧洲展了。”

“好。”

欧洲，不错的地方啊。

不但风景优美，还人才济济。

既然在国内找不到优秀的管理人才，那就去进口吧。

至于老外会不会因为华国穷不愿意来。

夏小北一点都不担心，顾家穷，她可不穷。

经过一个多月的筹备，欧洲展正式拉开序幕。

虽然没有在香江时那么狂热，但这里的人更舍得花钱。

楚向南的作品单价平均提高了两个点。

看着不多，可累计起来就不少了。

在展览期间，夏小北也对欧洲市场进行了调研。

其实，当下的环境，真正能赚大钱的地方自然是境外。